Количество дел, подлежащих рассмотрению миграционными властями о предоставлении или продлении ВНЖ, постоянно увеличивается… В почтовых ящиках сотрудников скапливаются десятки тысяч запросов.
Нехватка кадров оказывает серьезное влияние на миграционные органы Германии (Ausländerbehörde). Только в Мюнхене вакантна примерно каждая пятая должность
Почему долго обрабатываются запросы в миграционных ведомствах Германии?
Согласно отчету, иммиграционные власти в крупных городах Германии часто не отвечают на запросы и заявления. В одном только Мюнхене 25 000 электронных писем и онлайн-заявок остаются без ответа. В Штутгарте 15 000, в Эссене 4 000.
Такие неутешительные данные опубликовала газета «Frankfurter Allgemeine Zeitung» («FAZ»).
Газета запросила у десяти крупнейших городов Германии, кто не получил ответ на свой запрос. Некоторые муниципалитеты не смогли предоставить конкретную информацию.
Чьи запросы не обрабатывают Ausländerbehörde?
По данным города Мюнхен, 17 процентов не обработанных запросов касаются людей с образованием, около четверти из них — студентов. Остальные нельзя разбить на более точные группы, сказал городской представитель. Как и представители других городов, он подчеркнул, что 25 тысяч запросов не подразумевает 25 тысяч дел. По словам представителя, многие люди написали несколько электронных писем.
В одном особенно вопиющем случае Commerzbank даже был вынужден уволить сотрудника, поскольку срок действия его визы и разрешения на работу истек. Ранее он безуспешно добивался продления в течение восьми месяцев.
Нехватка кадров в иммиграционных ведомствах Германии
По данным «FAZ», главной причиной перегрузки власти назвали тот факт, что они страдают от большой нехватки кадров.
В Мюнхене, например, вакантны почти 97 из 479 должностей в миграционном ведомстве (Ausländerbehörde), то есть примерно каждая пятая. В Штутгарте свободна каждое третье, в Дюссельдорфе почти каждое четвертое место.
Кроме того, правовая ситуация чрезвычайно сложна. По данным издания, это приводит к длительным процедурам и к тому, что обучение новых сотрудников занимает много времени. Кроме того, в последние годы число запросов резко возросло.
