Срок действия специальных правил надбавки за неполную рабочую неделю продлен до 31 марта 2022 года.
Надбавка за неполную рабочую неделю
Работа на неполный рабочий график (Kurzarbeit) по-прежнему востребована и пользуется популярностью у работодателей. Для стабилизации экономики и рынка труда очень важно обеспечить занятость работников в пострадавших от пандемии сферах.
Продление срока действия специальных правил надбавки за неполную рабочую неделю
С принятием Постановления о продолжительности сокращения и продлении облегчения работы на неполный рабочий график (Kurzarbeitergeldverlängerungsverordnung, KugverlV), возможность использования пособия по работе на неполный рабочий график продлевают еще на три месяца до 31 марта 2022 года.
Упрощенный доступ к получению государственных дотаций будет применяться до 31 марта 2021 года.
Это также касается компаний, внедряющих работу с неполным графиком до этой даты или после перерыва продолжительностью не менее трех месяцев.
Ранее федеральное правительство согласовало продление срока действия специальных правил надбавки за неполную рабочую неделю (Kurzarbeitergeld) до 30 сентября 2021 года, а потом до конца 2021 года.
Возмещение взносов на социальное обеспечение
Полное возмещение взносов на социальное обеспечение также будет продлено до 31 марта 2021 года. Кроме того, было добавлено положение о возмещении взносов на социальное страхование в случае несостоятельности, согласно которому больше не существует права на возмещение взносов на социальное обеспечение, которое впоследствии может быть оспорено в рамках процедуры несостоятельности.
Другие изменения
Работники Агентств временной занятости (Leiharbeitnehmer -innen) также имеют доступ к надбавкам за кратковременную работу до 31 марта 2022 года.
Работодатели могут ходатайствовать о возмещении по фиксированной ставке их собственных взносов на социальное страхование в размере 50 процентов при переводе работников на кратковременную работу.
Кроме того, работодателям возмещаются еще 50 процентов отчислений на социальное страхование, если их сотрудники проходят дополнительное профессиональное обучение, которое при определенных условиях субсидируется во время кратковременной работы. Затраты на эти учебные курсы также могут быть возмещены полностью или частично, в зависимости от размера компании.
Изменения вступают в силу 1 января 2022 года и истекают 31 марта 2022 года.
Источник: пресс-релиз BMAS от 24.11.2021.
Данная публикация в первый раз была опубликована 18 августа 2021 года. Она была обновлена по состоянию на 24.11.2021 года, в связи с изменением законодательства.
